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社會

員工

承諾

集團致力為員工營造一個協作及多元化的工作環境,並使所有持份者得享平等的機會。

 

人才發展及培訓

集團的成功取決於能否在競爭激烈的人力市場中吸納、保留及培育合適的人才。因此,集團致力為青年人創造機會,為他們提供理想目標。集團與教育機構緊密合作,招聘、培養及吸納人才,為青年人提供廣泛的職業發展機會,提升技能及提供可發揮的平台。集團鼓勵僱員參加培養高績效勞動力的全面培訓課程,以學習配合未來發展的技能。集團透過培訓需求分析識別技能差距, 並相應提供多元化範疇的培訓。

圖片:培訓課程

集團舉辦各種活動,以提升員工的投入度。

 

與僱員的聯繫

集團設立不同溝通渠道分享業務發展動向,促進與僱員間的開放式對話。2021年推出的JoMeh是分享有關最新業務近況影片的內部視像溝通渠道。集團鼓勵僱員透過這些渠道提出觀點及意見。僱員的回應及建議,對集團的人才管理實務發展極為重要。

 

健康、安全及福祉

員工的健康、安全及褔祉是集團的核心價值。集團為僱員提供完善的福利計劃,有關計劃廣泛涵蓋與福祉相關的範疇,包括工作與生活平衡、強健體魄、健康與運動、營養均衡飲食及精神健康。集團亦為僱員提供靈活的有薪假期,符合或高於法定要求,包括產假及侍產假。此外,集團設有全天候的全球緊急熱線,更設有醫療保險及退休計劃,作為廣泛僱員附加福利的一部分。

集團致力創造安全健康的工作環境。集團會因應工作性質及相應安全標準,為員工提供健康及安全管理計劃以及相關培訓。僱員可透過本公司內聯網查閱有關健康及安全的最新資訊。集團亦為僱員定期提供相關安全指引的進修課程。

 

監察合規

集團恪守公平的僱傭實務,在招聘、晉升過程及工作條件中,採用多元和平等機會原則。聘用及甄選僱員只會因應技能及能力,不拘種族、性別或宗教。集團絕不容忍任何形式的歧視及騷擾,包括但不限於針對個別人士的性別、婚姻狀況、殘疾或其他方面,而作出各種不受歡迎及帶冒犯的行為(不論言語、肢體或觀瞻上)。集團亦嚴禁僱用童工及╱或強制勞工。集團採取嚴厲措施及審核程序,以防存在此等有違道德的行為。集團遵守與營運相關的所有適用勞工準則、僱傭指引及規例以及所有勞工相關法例。

集團的主要管治和可持續發展政策及指引,企業管治報告及可持續發展報告均登載於本公司網站。

 

社區

承諾

集團致力締造更美好的社區及為持份者創造持久的價值,透過制訂互惠互利的計劃,旨在與本地社區和慈善團體維持長遠的夥伴關係,並鼓勵僱員參與義工活動。

 

齊心抗疫

自2020年初起,新型冠狀病毒疫情嚴重衝擊全球各地的個人及企業。在這極具挑戰的疫情期間,集團仍致力維持卓越的服務水平,同時支援社區內受疫情嚴重影響的人士。

 

多元化的社區支援

集團致力回饋社區,積極參與教育、青少年交流及長者支援等廣泛和多元化的外展活動。

集團的主要可持續發展政策和指引及可持續發展報告均登載於本公司網站。

(於2023年2月28日更新)