員工
承諾
集團致力為其香港及澳門逾 1,000 名員工提供非凡的就業經驗及營造優越的工作環境。
人才發展及培訓
集團的成功取決於能否在競爭激烈的人力市場中吸納、保留及培育合適的人才。因此，集團致力為青年人創造機會，為他們提供理想目標。集團與教育機構緊密合作，招聘、培養及吸納人才，為青年人提供廣泛的職業發展機會，提升技能及提供可發揮的平台。集團鼓勵僱員參加培養高績效勞動力的全面培訓課程，以學習配合未來發展的技能。集團透過培訓需求分析識別技能差距，並相應提供多元化範疇的培訓。
人才儲備計劃
集團實施人才儲備計劃，藉此識別及培育有才能或有卓越潛力的僱員為確定，為他們提供一系列發展機會，促進個人和專業成長，為他們的長遠成功創造路徑。人才儲備計劃加入量身定制的培訓課程，旨在針對各人才獨特的發展需求，使其具備必要的知識和能力在目前及未來的職位上取得卓越表現。
管理及創新高桌系列
集團自 2019 年起舉辦管理及創新高桌系列，邀請來自不同界別的人士，分享不同議題的專業知識，以助僱員緊貼最新創新趨勢和技術發展。集團於 2023 年舉辦兩次人工智能發展及創新技術專題環節，協助僱員掌握必要的知識及技能，以不斷裝備自己配合未來發展。
與僱員的聯繫
集團設立不同溝通渠道分享業務發展動向，促進與僱員間的開放式對話。JoMeh 是集團於 2021 年推出的內部溝通平台，持續分享有關最新業務近況影片，同時亦為僱員提供折扣福利及參觀的機會。為促進高級管理層與僱員積極的互動溝通，集團近期推出一系列高級管理人員影片，以此作為高級領導層與整體員工直接互動的溝通平台，在集團內部傳遞重要訊息。
僱傭條件及福利
集團為僱員提供一系列符合或超過法定要求的福利，包括有薪產假及侍產假、員工折扣、提供公私兩用智能手機及 5G SIM 卡以及長期服務獎勵。此外，集團為所有僱員提供養老金及退休福利，僱員亦有資格可獲得績效薪酬。集團於 2023 年大幅提高僱員的年假福利，提升僱員的整體健康、幸福感及福祉，以營造積極向上的工作環境。
健康、安全及福祉
員工的健康、安全及褔祉是集團的核心價值。集團為僱員提供完善的福利計劃，有關計劃廣泛涵蓋與福祉相關的範疇，包括工作與生活平衡、強健體魄、健康與運動、營養均衡飲食及精神健康。集團亦為僱員提供靈活的有薪假期，符合或高於法定要求，包括產假及侍產假。此外，集團設有全天候的全球緊急熱線，更設有醫療保險及退休計劃，作為廣泛僱員附加福利的一部分。
集團致力創造安全健康的工作環境。集團會因應工作性質及相應安全標準，為員工提供健康及安全管理計劃以及相關培訓。僱員可透過本公司內聯網查閱有關健康及安全的最新資訊。集團亦為僱員定期提供相關安全指引的進修課程。
監察合規
集團致力推行公平僱傭常規，在招聘、晉升及工作條件各方面提供多元及平等機會。為確保遵守人權政策及操守守則，集團十分重視基於技能及能力甄選及聘用僱員，而不會因種族、性別、宗教或依法受保護的任何其他狀況而存在任何形式的歧視。集團恪守為所有員工提供平等機會的政策，確保在招聘、報酬、培訓和發展、晉升及其他就業條款等方面實現公平公正。所有涉及不當行為及失德行為的舉報會依照集團的舉報政策處理。
集團的主要管治和可持續發展政策及指引，企業管治報告及可持續發展報告均登載於本公司網站。
社區
承諾
集團致力締造更美好的社區及為持份者創造持久的價值，透過制訂互惠互利的計劃，旨在與本地社區和慈善團體維持長遠的夥伴關係，並鼓勵僱員參與義工活動。
社區貢獻
集團透過互惠計劃與當地社區和慈善機構建立長遠合作關係，同時鼓勵僱員參與義工服務。
集團的主要管治和可持續發展政策及指引，企業管治報告及可持續發展報告均登載於本公司網站。
（於2024年3月5日更新）
社會
- 員工
- 社區
環境 可持續商業模式與創新 可持續發展政策及報告 可持續發展相關查詢員工
承諾
集團致力為其香港及澳門逾 1,000 名員工提供非凡的就業經驗及營造優越的工作環境。
人才發展及培訓
集團的成功取決於能否在競爭激烈的人力市場中吸納、保留及培育合適的人才。因此，集團致力為青年人創造機會，為他們提供理想目標。集團與教育機構緊密合作，招聘、培養及吸納人才，為青年人提供廣泛的職業發展機會，提升技能及提供可發揮的平台。集團鼓勵僱員參加培養高績效勞動力的全面培訓課程，以學習配合未來發展的技能。集團透過培訓需求分析識別技能差距，並相應提供多元化範疇的培訓。
人才儲備計劃
集團實施人才儲備計劃，藉此識別及培育有才能或有卓越潛力的僱員為確定，為他們提供一系列發展機會，促進個人和專業成長，為他們的長遠成功創造路徑。人才儲備計劃加入量身定制的培訓課程，旨在針對各人才獨特的發展需求，使其具備必要的知識和能力在目前及未來的職位上取得卓越表現。
管理及創新高桌系列
集團自 2019 年起舉辦管理及創新高桌系列，邀請來自不同界別的人士，分享不同議題的專業知識，以助僱員緊貼最新創新趨勢和技術發展。集團於 2023 年舉辦兩次人工智能發展及創新技術專題環節，協助僱員掌握必要的知識及技能，以不斷裝備自己配合未來發展。
與僱員的聯繫
集團設立不同溝通渠道分享業務發展動向，促進與僱員間的開放式對話。JoMeh 是集團於 2021 年推出的內部溝通平台，持續分享有關最新業務近況影片，同時亦為僱員提供折扣福利及參觀的機會。為促進高級管理層與僱員積極的互動溝通，集團近期推出一系列高級管理人員影片，以此作為高級領導層與整體員工直接互動的溝通平台，在集團內部傳遞重要訊息。
僱傭條件及福利
集團為僱員提供一系列符合或超過法定要求的福利，包括有薪產假及侍產假、員工折扣、提供公私兩用智能手機及 5G SIM 卡以及長期服務獎勵。此外，集團為所有僱員提供養老金及退休福利，僱員亦有資格可獲得績效薪酬。集團於 2023 年大幅提高僱員的年假福利，提升僱員的整體健康、幸福感及福祉，以營造積極向上的工作環境。
健康、安全及福祉
員工的健康、安全及褔祉是集團的核心價值。集團為僱員提供完善的福利計劃，有關計劃廣泛涵蓋與福祉相關的範疇，包括工作與生活平衡、強健體魄、健康與運動、營養均衡飲食及精神健康。集團亦為僱員提供靈活的有薪假期，符合或高於法定要求，包括產假及侍產假。此外，集團設有全天候的全球緊急熱線，更設有醫療保險及退休計劃，作為廣泛僱員附加福利的一部分。
集團致力創造安全健康的工作環境。集團會因應工作性質及相應安全標準，為員工提供健康及安全管理計劃以及相關培訓。僱員可透過本公司內聯網查閱有關健康及安全的最新資訊。集團亦為僱員定期提供相關安全指引的進修課程。
監察合規
集團致力推行公平僱傭常規，在招聘、晉升及工作條件各方面提供多元及平等機會。為確保遵守人權政策及操守守則，集團十分重視基於技能及能力甄選及聘用僱員，而不會因種族、性別、宗教或依法受保護的任何其他狀況而存在任何形式的歧視。集團恪守為所有員工提供平等機會的政策，確保在招聘、報酬、培訓和發展、晉升及其他就業條款等方面實現公平公正。所有涉及不當行為及失德行為的舉報會依照集團的舉報政策處理。
集團的主要管治和可持續發展政策及指引，企業管治報告及可持續發展報告均登載於本公司網站。
社區
承諾
集團致力締造更美好的社區及為持份者創造持久的價值，透過制訂互惠互利的計劃，旨在與本地社區和慈善團體維持長遠的夥伴關係，並鼓勵僱員參與義工活動。
社區貢獻
集團透過互惠計劃與當地社區和慈善機構建立長遠合作關係，同時鼓勵僱員參與義工服務。
集團的主要管治和可持續發展政策及指引，企業管治報告及可持續發展報告均登載於本公司網站。
（於2024年3月5日更新）