員工
學習與發展
集團已為全體員工制定結構性技能發展計劃，包 括在業務營運中扮演重要角色的員工。這些針對性的學習活動為不同業務的特定技能發展度身而設，同時協助僱員實現職業發展目標。為確保課程的相關性，學習 的內容及架構會定期更新以緊貼市場趨勢。
員工發展
為支持集團的業務增長及員工的專業發展，集團持續提供不同的學習與發展機會，幫助員工實現自我的潛能，提升工作能力、技能和知識。活動包括軟性技巧培訓、實地考察以及指導計劃。
為進一步發展員工在特定職能領域的專業知識，員工亦獲指派於不同業務單位擔任重要職務，並參與專案小組；目標是令員工保持投入，為集團的整體成長作出貢獻。
技能提升和再培訓
員工是集團的根基，集團致力於持續投資和提升技能，以增強員工的能力，在其專業成長路上提供支援，確保他們具備足夠能力滿足不斷變化的行業需求。
集團亦積極支持僱員參與由外部機構舉辦的培訓課程。鼓勵員工專業發展和技能提升，讓他們於各自的領域中獲得新的觀點和專業知識。集團提名員工參與與可持續發展相關的特定課程，有助員工拓闊在可持續發展方面的知識和專業技能，從而能有效協助集團實現可持續發展目標。
員工參與
集團重視員工的意見，並致力與員工建立融洽的關係。為促進內部溝通，集團已設立「JoMeh」內部通訊平台，展示員工活動精華、企業資訊更新、員工貢獻、可持續發展項目及員工福利。
為營造愉快的工作環境，集團舉辦各種活動，包括社區義工服務及運動班，以鼓勵員工於工作與生活之間取得健康平衡，並向員工灌輸使命感。
於 2024 年，集團繼續舉辦管理層會議，以進一步加強內部溝通。來自不同部門的領導層可與高級管理層互動，交流想法和見解，而管理層亦在會議上分享重要的最新資訊、策略計劃及集團未來項目。集團透過舉辦會議顯示員工參與的重要性，以提升營造協作工作環境的意識。
僱傭條件及福利
集團嚴格遵守其營運所在司法區的所有適用法律及法規，並確保透過內聯網向員工清楚傳達這些法律及法規。集團的業務營運嚴禁使用童工及強迫勞工。於報告期間，集團未有違反任何關於童工及強迫勞工的法律和法規。
為保證所有應徵者享有平等機會，人力資源部於甄選過程中會為不同應徵者進行面試。年齡、種族、性別、宗教信仰等因素，並不會帶來不利待遇或歧視。受聘後，集團不僅提供符合其營運司法區勞工法的基本薪酬及福利組合，亦向僱員提供與表現掛鈎的獎勵及津貼。有關薪酬組合及利益衝突的詳情已載於僱傭合約及員工手冊。
健康、安全及福祉
集團秉持僱員的健康、安全及褔祉為基本價值，並致力為身處集團設施及場所的僱員、客戶及其他持份者，提供安全且具保障的環境。集團遵守適用司法權區的所有相關法例及法規。此外，集團致力符合行業特定標準或最佳常規，並採納當地或國際健康及安全指引。實踐相關措施以維持工作環境安全，預防受傷及提高員工健康水平。
除僱員外，集團將健康與安全標準延伸至整個供應鏈的供應商。健康與安全相關的認證、政策與措施是集團供應商 評估系統中不可或缺的一環，可確保供應商對其僱員提供充分的保障。
共融與多元
集團致力為僱員締造公平及共融的工作場所，所實施的政策和措施反映集團服務多元化的社區，確保其人力資源及營運能體現多元文化。集團對共融與多元的重視，是其廣闊的可持續發展框架中不可或缺的一部分，該框架涵蓋了勞工權利及人權以及數碼共融等關鍵領域。
集團在僱傭方面致力實踐公平原則，並確保在招聘、晉升及工作條件各方面遵從多元及平等機會原則。與其人權政策及操守守則一致，集團優先根據僱員的技能及能力進行甄選及聘用，不會因種族、性別、宗教或依法受保護的任何其他狀況而存在歧視。此外，所有涉及失德行為的舉報均會依照集團的舉報政策處理，顯示集團致力維持互相尊重與共融工作場所的決心。
此外 ，如人權政策所述，集團致力保障僱員的結社自由，尊重僱員自行選擇組織和加入工會或成立工會的權利，而無需擔心受到威脅或報復。
社區
社區貢獻
集團致力透過互惠計劃與當地社區和慈善機構建立長遠的夥伴關係。集團根據內部合規指引及監控進行捐款及捐贈的同時，僱員亦參與各種義務工作。於 2024 年，集團為以教育、青少年參與等為重點的外展項目捐獻合共 1,250 萬港元，支持及正面影響香港及澳門的社區項目。
（於2025年3月14日更新）
社會
- 員工
- 社區
環境 可持續商業模式與創新 可持續發展政策及報告 可持續發展相關查詢員工
學習與發展
集團已為全體員工制定結構性技能發展計劃，包 括在業務營運中扮演重要角色的員工。這些針對性的學習活動為不同業務的特定技能發展度身而設，同時協助僱員實現職業發展目標。為確保課程的相關性，學習 的內容及架構會定期更新以緊貼市場趨勢。
員工發展
為支持集團的業務增長及員工的專業發展，集團持續提供不同的學習與發展機會，幫助員工實現自我的潛能，提升工作能力、技能和知識。活動包括軟性技巧培訓、實地考察以及指導計劃。
為進一步發展員工在特定職能領域的專業知識，員工亦獲指派於不同業務單位擔任重要職務，並參與專案小組；目標是令員工保持投入，為集團的整體成長作出貢獻。
技能提升和再培訓
員工是集團的根基，集團致力於持續投資和提升技能，以增強員工的能力，在其專業成長路上提供支援，確保他們具備足夠能力滿足不斷變化的行業需求。
集團亦積極支持僱員參與由外部機構舉辦的培訓課程。鼓勵員工專業發展和技能提升，讓他們於各自的領域中獲得新的觀點和專業知識。集團提名員工參與與可持續發展相關的特定課程，有助員工拓闊在可持續發展方面的知識和專業技能，從而能有效協助集團實現可持續發展目標。
員工參與
集團重視員工的意見，並致力與員工建立融洽的關係。為促進內部溝通，集團已設立「JoMeh」內部通訊平台，展示員工活動精華、企業資訊更新、員工貢獻、可持續發展項目及員工福利。
為營造愉快的工作環境，集團舉辦各種活動，包括社區義工服務及運動班，以鼓勵員工於工作與生活之間取得健康平衡，並向員工灌輸使命感。
於 2024 年，集團繼續舉辦管理層會議，以進一步加強內部溝通。來自不同部門的領導層可與高級管理層互動，交流想法和見解，而管理層亦在會議上分享重要的最新資訊、策略計劃及集團未來項目。集團透過舉辦會議顯示員工參與的重要性，以提升營造協作工作環境的意識。
僱傭條件及福利
集團嚴格遵守其營運所在司法區的所有適用法律及法規，並確保透過內聯網向員工清楚傳達這些法律及法規。集團的業務營運嚴禁使用童工及強迫勞工。於報告期間，集團未有違反任何關於童工及強迫勞工的法律和法規。
為保證所有應徵者享有平等機會，人力資源部於甄選過程中會為不同應徵者進行面試。年齡、種族、性別、宗教信仰等因素，並不會帶來不利待遇或歧視。受聘後，集團不僅提供符合其營運司法區勞工法的基本薪酬及福利組合，亦向僱員提供與表現掛鈎的獎勵及津貼。有關薪酬組合及利益衝突的詳情已載於僱傭合約及員工手冊。
健康、安全及福祉
集團秉持僱員的健康、安全及褔祉為基本價值，並致力為身處集團設施及場所的僱員、客戶及其他持份者，提供安全且具保障的環境。集團遵守適用司法權區的所有相關法例及法規。此外，集團致力符合行業特定標準或最佳常規，並採納當地或國際健康及安全指引。實踐相關措施以維持工作環境安全，預防受傷及提高員工健康水平。
除僱員外，集團將健康與安全標準延伸至整個供應鏈的供應商。健康與安全相關的認證、政策與措施是集團供應商 評估系統中不可或缺的一環，可確保供應商對其僱員提供充分的保障。
共融與多元
集團致力為僱員締造公平及共融的工作場所，所實施的政策和措施反映集團服務多元化的社區，確保其人力資源及營運能體現多元文化。集團對共融與多元的重視，是其廣闊的可持續發展框架中不可或缺的一部分，該框架涵蓋了勞工權利及人權以及數碼共融等關鍵領域。
集團在僱傭方面致力實踐公平原則，並確保在招聘、晉升及工作條件各方面遵從多元及平等機會原則。與其人權政策及操守守則一致，集團優先根據僱員的技能及能力進行甄選及聘用，不會因種族、性別、宗教或依法受保護的任何其他狀況而存在歧視。此外，所有涉及失德行為的舉報均會依照集團的舉報政策處理，顯示集團致力維持互相尊重與共融工作場所的決心。
此外 ，如人權政策所述，集團致力保障僱員的結社自由，尊重僱員自行選擇組織和加入工會或成立工會的權利，而無需擔心受到威脅或報復。
社區
社區貢獻
集團致力透過互惠計劃與當地社區和慈善機構建立長遠的夥伴關係。集團根據內部合規指引及監控進行捐款及捐贈的同時，僱員亦參與各種義務工作。於 2024 年，集團為以教育、青少年參與等為重點的外展項目捐獻合共 1,250 萬港元，支持及正面影響香港及澳門的社區項目。
（於2025年3月14日更新）