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對僱員的承諾

僱員對於集團能夠持續提供優質可靠的服務方向相當重要。有效的人才管理是達至長遠成功前景的重要一環。集團銳意透過有效的人才招聘、系統性的培訓及提供共融的工作環境,成為最佳僱主。

聘用、吸納及保留人才

我們的成功很大程度因為我們能夠在競爭激烈的勞工市場中吸納、保留及鼓勵合適的人才。集團與教育機構緊密合作,招聘優秀的年輕人才以支持集團增長。

於二零一八年十二月三十一日,集團共聘用1,180名全職員工,並致力遵守包括香港僱傭條例在內之僱傭守則及規例。僱傭工作的各個範疇須通過嚴格的內部審核過程,包括一套明確的監控程序,以核查申請人個人資料,從而避免失實陳述及任何形式的強制勞工。我們的僱傭合約條款及條件易於理解,在聘用各僱員前均清楚向其詳細講解。我們的操守守則要求員工遵守適用的政府及監管法律、規則、守則及規例。

集團採用平等就業機會政策及推行方案,確保按僱員的技能及能力聘用、晉升及分配崗位。集團致力向全體僱員提供積極、備受尊重、安全且不受歧視及騷擾的工作環境。選拔程序為所有願意共創佳績的人士提供平等機會,且在種族、膚色、性別或宗教信仰方面採取中立取向。此平等政策適用於僱員的整個職業生涯,包括派遣、轉職、晉升及薪酬等所有僱員事務。

重視員工

集團尊重僱員發表意見的權利,並設立多個渠道以促進雙向溝通。集團定期舉行講座及活動以交流意見及收集構思。來自多個渠道獲得之僱員反饋有助提升人才管理常規。集團恪守勞工標準,其政策嚴禁僱用童工或強制勞工,並採取嚴厲措施及審核,以防範業務營運中出現此等情況。

投入培訓及發展

集團確保各階層僱員均訓練有素、士氣高昂,以履行我們對持份者之承諾。每個部門皆制訂培訓計劃以應付特定業務需要,訓練課程包括入職介紹、資訊交流環節、工作坊及內部/外部課程。為鼓勵終身學習,僱員報讀工作相關培訓課程可享有不同津貼及資助。

集團鼓勵僱員參與平衡工作與生活的活動及社區服務,包括員工戶外活動、體育活動及社區義務工作。

於二零一八年,集團獲得「第九屆亞洲最佳僱主品牌獎-亞洲最佳僱主品牌」,彰顯我們致力保留人才及鼓勵僱員於集團發展事業的決心。

提倡安康、健康及安全

集團關注僱員身心安康,並提倡平衡工作與生活的概念,同時亦提供各式的有薪假期福利。倘若營運需要許可,集團正研究為多項業務的員工在管理工作及閒暇時間方面提供更大靈活性。

集團致力為全體僱員創造安全的工作環境。集團按工作性質提供安全培訓課程,並在工作場所貫徹執行安全標準。

僱員可透過內聯網(包括連接至外部網站的連結),查閱有關健康及安全資料。各個辦公室均存有急救人員名單,以及幫助僱員瞭解如何應付健康及安全事故的資料。

監管合規

集團致力確保其業務經營遵守本地法律、規則及規例。集團分析及監察其業務營運的規管架構,並按此編製及更新內部政策,同時,集團舉辦度身而設的工作坊以加強員工對集團內部監控及監控程序的認識及理解。

集團於年內並不知悉任何與僱傭、職業健康及安全,或與勞工標準相關,而對集團造成重大影響的違法及違規事件。