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對僱員的承諾

聘用、吸納及保留人才

僱員是集團的寶貴資產,隨着集團不斷擴充,忠誠勤奮的員工能獲得不少事業發展機會。

於二零一七年十二月三十一日,集團共聘用1,099 名流動通訊全職員工。集團致力遵守僱傭相關守則及規例,包括禁止僱用童工及強迫勞工的法例。僱傭工作的各個範疇須通過嚴格的內部審核過程,包括一套明確的監控程序,以核查申請人個人資料,從而避免失實陳述及任何形式的強迫勞工。僱傭合約的條款及條件易於理解,並在僱員受聘前為他們作出充份介紹。集團的操守守則要求員工遵守適用的政府及監管法律、規則、守則及規例。

集團採用平等就業機會政策及推行方案以確保按僱員的技能及能力聘用、晉升及分配崗位。集團致力向全體僱員提供積極、多樣化、備受尊重、安全且不受歧視或騷擾的工作環境。選拔程序為所有願意共創佳績的人士提供平等機會,且不受種族、膚色、性別或宗教信仰影響。僱員平等政策適用於僱員的整個職業生涯,包括派遣、轉職、晉升及薪酬等所有僱員事務。

投入培訓及發展

集團十分重視僱員的事業發展,從提供各類工作坊及在職培訓可見一斑。集團為新入職的員工提供全面及有系統的培訓,使其熟悉有關行業。集團亦與若干教育機構度身設計合適的計劃,以物色僱員,以及讓有興趣的學員瞭解更多關於職業發展路向的知識。

僱員在報讀對外機構主辦與工作相關的課程時,可獲得教育資助。僱員參與平衡工作與生活的活動及社區服務,包括員工戶外活動、體育活動及社區義務工作。

集團獲得「2017 第八屆亞洲最佳僱主品牌獎-亞洲最佳僱主品牌」,彰顯我們致力保留人才及鼓勵僱員於集團發展事業的決心。

提倡安康、健康及安全

集團為所有僱員提供安全及健康的工作環境,及致力遵守所有適用的健康及安全法律和法規。集團於設計、營運及保養維修辦公室設備及經營業務時,均將健康及安全列為重要的考慮因素。

僱員可透過內聯網(包括提供連接至外部網站的連結),查閱有關健康及安全資料。辦公室存有急救人員名單,以及幫助僱員瞭解如何應付健康及安全事故的資料。

監管合規

集團於年內並不知悉任何對僱傭及勞工慣例或職業健康及安全造成重大影響的違法及違規事件。集團亦並無識別任何有關僱用童工及強制勞工的事件。